CHG - Trong những năm qua, doanh nghiệp nhà nước đã có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội; tuy vậy, vẫn chưa “đáp ứng các chuẩn mực quốc tế về quản trị doanh nghiệp”(1). Trước tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, yêu cầu phát triển kinh tế số, Nghị quyết số 12-NQ/TW, ngày 3-6-2017, của Hội nghị Trung ương 5 khóa XII xác định mục tiêu đến năm 2030, doanh nghiệp nhà nước phải “đáp ứng đầy đủ chuẩn mực quốc tế về quản trị doanh nghiệp”(2). Để hoàn thành mục tiêu này, cần phải tiếp tục đẩy mạnh việc đổi mới, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp nhà nước.

Năng lực lãnh đạo (NLLĐ), mà cụ thể là NLLĐ của người đứng đầu là nhân tố quyết định thành công của doanh nghiệp. Hiện nay, vấn đề nâng cao NLLĐ ở các doanh nghiệp Việt Nam đã và đang nhận được sự quan tâm không chỉ từ phía các doanh nghiệp, mà còn của cơ quan quản lý nhà nước các cấp, nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho quá trình chuyển đổi số quốc gia và hội nhập quốc tế. Trong phạm vi bài viết, trên cơ sở khái quát về hoạt động chuyển đổi số trong doanh nghiệp, chỉ rõ những năng lực cần có của lãnh đạo doanh nghiệp, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao NLLĐ của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số.